Bestuurlijke en wettelijke taken

SER Diversiteitsportaal & Topvrouwen
Ook in 2025 ondersteunde de SER ‘grote’ vennootschappen bij hun rapportageverplichting – voortkomend uit de wet ‘ingroeiquotum en streefcijfers’ - en het realiseren van meer (gender)diversiteit in de (sub)top. Ruim 5.800 bedrijven ontvingen een uitnodiging van de staatssecretaris van OCW en de voorzitter van de SER om te rapporteren in het SER Diversiteitsportaal. De SER ondersteunt deze bedrijven door het organiseren van sectorale dialoogbijeenkomsten, het (door)ontwikkelen van hulpmiddelen zoals de rapportage toolbox en het verspreiden van inspirerende voorbeelden en verhalen. In 2025 organiseerde de SER onder andere een werkbezoek aan Stedin dat diversiteit en inclusie succesvol doorvoert in de bedrijfsvoering. Daarnaast beantwoorde de SER meer dan 2.500 vragen via de helpdesk van het Diversiteitsportaal.

Nieuwe cijfers Dataverkenner en Scorecard 2025
Begin maart, in aanloop naar Internationale Vrouwendag, publiceerde de SER nieuwe cijfers over de genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven in de SER Dataverkenner. Hier bieden Nederlandse bedrijven inzicht in hun man-vrouwverhouding, streefcijfers en plannen van aanpak om de ambities te realiseren. Ook publiceerde de SER de Scorecard 2025, onderdeel van de Monitor Genderbalans. Deze werd tijdens een event, onder toeziend oog van sociale partners, bestuurders en andere stakeholders, overhandigd aan het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Groeiende Topvrouwen community
In 2025 bleef de Topvrouwen Database verder groeien tot meer dan 4.300 profielen van board ready-topvrouwen. Het initiatief uit 2024, de SER Topvrouwen Circles, bracht ook in 2025 de community van Topvrouwen samen via twintig regionale events. De circles geven ambitieuze topvrouwen uit de database de kans om elkaar te ontmoeten om business- en carrière gerelateerde thema’s te bespreken. Dit jaar vond er ook een editie van de speeddates plaats, met meer dan 750 gesprekken waar topvrouwen zich presenteren aan executive searchbureaus.

Commissie Bevordering Medezeggenschap

De SER heeft de wettelijke taak om de kwaliteit van medezeggenschap te bevorderen. Hiervoor is de SER Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) ingesteld. Ook de Bedrijfscommissie speelt hierin een belangrijke rol als het gaat om voorlichting en bemiddeling bij geschillen. Verder registreert de Bedrijfscommissie de verplichte afspraken tussen ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en bestuurder over faciliteiten en bevoegdheden, en instellings- en opheffingsbesluiten van vrijwillig ingestelde ondernemingsraden. Stichting SCOOR-RMZO is belangrijk voor het bewaken van de kwaliteit van medezeggenschapsprofessionals.

In 2025 richtte de CBM zich op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op voorstellen om de betrokkenheid van de or bij maatschappelijke en lange termijn onderwerpen te vergroten. Overige belangrijke gespreksonderwerpen waren een toetsingskader voor ontheffingsverzoeken en naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

SER Fusiegedragsregels

Bedrijven die een fusie voorbereiden, moeten dit tijdig melden aan de betrokken vakbonden en de SER. Voor de vakbonden en de SER geldt een geheimhoudingsplicht. Dit staat in de SER Fusiegedragsregels. Doel is dat de vakbonden in een vroeg stadium met bedrijven kunnen overleggen over de fusie en gevolgen daarvan voor werknemers. De ondernemingsraad kan het oordeel van de vakbonden betrekken in zijn advies aan de ondernemer. De Fusiegedragsregels gelden voor het bedrijfsleven en - voor zover de organisatie op de markt opereert én bedrijfsmatig is georganiseerd - de overheid, non-profitorganisaties en het vrije beroep.

In 2025 zijn bij de SER 928 fusies en overnames gemeld. Er is één geschil over het naleven van de Fusiegedragsregels ontvangen en afgehandeld via bemiddeling.

Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen

De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) van de SER ziet toe op het correct toepassen en naleven van de Wet op de medische keuringen (Wmk) en het voorkomen van misstanden op het gebied van aanstellingskeuringen en gezondheidsvragen tijdens sollicitatieprocedures. De CKA geeft voorlichting, behandelt klachten, beantwoordt vragen en geeft adviezen over aanstellingskeuringen en gezondheidsvragen tijdens sollicitatieprocedures. In 2025 zijn zes klachten in behandeling genomen en 17 adviezen gegeven. De CKA publiceert een eigen jaarverslag.